TRENDING NOW





1




Baja Ringan Banda Aceh




Baja Ringan Banda Aceh
2Baja Ringan LangsaBaja Ringan Langsa
3Baja Ringan LhokseumaweBaja Ringan Lhokseumawe
4Baja Ringan SabangBaja Ringan Sabang
5Baja Ringan SubulussalamBaja Ringan Subulussalam
6Baja Ringan BinjaiBaja Ringan Binjai
7Baja Ringan GunungsitoliBaja Ringan Gunungsitoli
8Baja Ringan MedanBaja Ringan Medan
9Baja Ringan Padang SidempuanBaja Ringan Padang Sidempuan
10Baja Ringan PematangsiantarBaja Ringan Pematangsiantar
11Baja Ringan SibolgaBaja Ringan Sibolga
12Baja Ringan TanjungbalaiBaja Ringan Tanjungbalai
13Baja Ringan Tebing TinggiBaja Ringan Tebing Tinggi
14Baja Ringan BengkuluBaja Ringan Bengkulu
15Baja Ringan JambiBaja Ringan Jambi
16Baja Ringan SungaipenuhBaja Ringan Sungaipenuh
17Baja Ringan DumaiBaja Ringan Dumai
18Baja Ringan PekanbaruBaja Ringan Pekanbaru
19Baja Ringan BukittinggiBaja Ringan Bukittinggi
20Baja Ringan PadangBaja Ringan Padang
21Baja Ringan Padang PanjangBaja Ringan Padang Panjang
22Baja Ringan PariamanBaja Ringan Pariaman
23Baja Ringan PayakumbuhBaja Ringan Payakumbuh
24Baja Ringan SawahluntoBaja Ringan Sawahlunto
25Baja Ringan SolokBaja Ringan Solok
26Baja Ringan LubuklinggauBaja Ringan Lubuklinggau
27Baja Ringan Pagar AlamBaja Ringan Pagar Alam
28Baja Ringan PalembangBaja Ringan Palembang
29Baja Ringan PrabumulihBaja Ringan Prabumulih
30Baja Ringan Bandar LampungBaja Ringan Bandar Lampung
31Baja Ringan MetroBaja Ringan Metro
32Baja Ringan PangkalpinangBaja Ringan Pangkalpinang
33Baja Ringan BatamBaja Ringan Batam
34Baja Ringan TanjungpinangBaja Ringan Tanjungpinang
35Baja Ringan JawaBaja Ringan Jawa
36Baja Ringan BandungBaja Ringan Bandung
37Baja Ringan BanjarBaja Ringan Banjar
38Baja Ringan BatuBaja Ringan Batu
39Baja Ringan BekasiBaja Ringan Bekasi
40Baja Ringan BlitarBaja Ringan Blitar
41Baja Ringan BogorBaja Ringan Bogor
42Baja Ringan CilegonBaja Ringan Cilegon
43Baja Ringan CimahiBaja Ringan Cimahi
44Baja Ringan CirebonBaja Ringan Cirebon
45Baja Ringan DepokBaja Ringan Depok
46Baja Ringan Jakarta Baja Ringan Jakarta 
47Baja Ringan Jakarta UtaraBaja Ringan Jakarta Utara
48Baja Ringan Jakarta TimurBaja Ringan Jakarta Timur
49Baja Ringan Jakarta PusatBaja Ringan Jakarta Pusat
50Baja Ringan Jakarta SelatanBaja Ringan Jakarta Selatan
51Baja Ringan Jakarta BaratBaja Ringan Jakarta Barat
52Baja Ringan KediriBaja Ringan Kediri
53Baja Ringan MadiunBaja Ringan Madiun
54Baja Ringan MagelangBaja Ringan Magelang
55Baja Ringan MalangBaja Ringan Malang
56Baja Ringan MojokertoBaja Ringan Mojokerto
57Baja Ringan PasuruanBaja Ringan Pasuruan
58Baja Ringan PekalonganBaja Ringan Pekalongan
59Baja Ringan ProbolinggoBaja Ringan Probolinggo
60Baja Ringan SalatigaBaja Ringan Salatiga
61Baja Ringan SemarangBaja Ringan Semarang
62Baja Ringan SerangBaja Ringan Serang
63Baja Ringan SukabumiBaja Ringan Sukabumi
64Baja Ringan SurabayaBaja Ringan Surabaya
65Baja Ringan SurakartaBaja Ringan Surakarta
66Baja Ringan TasikmalayaBaja Ringan Tasikmalaya
67Baja Ringan TangerangBaja Ringan Tangerang
68Baja Ringan Tangerang SelatanBaja Ringan Tangerang Selatan
69Baja Ringan TegalBaja Ringan Tegal
70Baja Ringan YogyakartaBaja Ringan Yogyakarta
71Baja Ringan KalimantanBaja Ringan Kalimantan
72Baja Ringan PontianakBaja Ringan Pontianak
73Baja Ringan SingkawangBaja Ringan Singkawang
74Baja Ringan BanjarbaruBaja Ringan Banjarbaru
75Baja Ringan BanjarmasinBaja Ringan Banjarmasin
76Baja Ringan Palangka RayaBaja Ringan Palangka Raya
77Baja Ringan BalikpapanBaja Ringan Balikpapan
78Baja Ringan BontangBaja Ringan Bontang
79Baja Ringan SamarindaBaja Ringan Samarinda
80Baja Ringan TarakanBaja Ringan Tarakan
81Baja Ringan DenpasarBaja Ringan Denpasar
82Baja Ringan Nusa TenggaraBaja Ringan Nusa Tenggara
83Baja Ringan BimaBaja Ringan Bima
84Baja Ringan MataramBaja Ringan Mataram
85Baja Ringan KupangBaja Ringan Kupang
86Baja Ringan GorontaloBaja Ringan Gorontalo
87Baja Ringan SulawesiBaja Ringan Sulawesi
88Baja Ringan MakassarBaja Ringan Makassar
89Baja Ringan PalopoBaja Ringan Palopo
90Baja Ringan ParepareBaja Ringan Parepare
91Baja Ringan BaubauBaja Ringan Baubau
92Baja Ringan KendariBaja Ringan Kendari
93Baja Ringan PaluBaja Ringan Palu
94Baja Ringan BitungBaja Ringan Bitung
95Baja Ringan KotamobaguBaja Ringan Kotamobagu
96Baja Ringan ManadoBaja Ringan Manado
97Baja Ringan TomohonBaja Ringan Tomohon
98Baja Ringan AmbonBaja Ringan Ambon
99Baja Ringan MalukuBaja Ringan Maluku
100Baja Ringan TualBaja Ringan Tual
101Baja Ringan TernateBaja Ringan Ternate
102Baja Ringan TidoreBaja Ringan Tidore
103Baja Ringan PapuaBaja Ringan Papua
104Baja Ringan JayapuraBaja Ringan Jayapura
105Baja Ringan SorongBaja Ringan Sorong


Baca Selengkapnya tentang Baja Ringan di Website Baja Ringan System

SEWA adalah sebuah persetujuan di mana sebuah pembayaran dilakukan atas penggunaan suatu barang atau properti secara sementara oleh orang lain. Barang yang dapat disewa bermacam-macam, tarif dan lama sewa juga bermacam-macam. Rumah umumnya disewa dalam satuan tahun, mobil dalam satuan hari, permainan komputer seperti PlayStation disewa dalam satuan jam. Untuk sewa stager, sewa scaffolding, biasanya perusahaan jasa penyewaa scaffolding atau steger menerapkan tarif per 12 jam atau per 24 jam.
SEWA SCAFFOLDING
SEWA SCAFFOLDING

Alasan – alasan untuk menyewa

Ada beberapa alasan seseorang untuk menyewa daripada melakukan pembelian, antara lain:
• Mengurangi kerugian risiko
• Penghematan Finansial
• Penghematan jika barang digunakan hanya untuk sementara waktu
• Jika sudah mempunyai barang tersebut, namun dalam perjalanan
• Penghematan dalam pemeliharaan barang
• Alasan lingkungan, seperti : dengan menyewa berarti mengurangi populasi kendaraan dan pula berarti mengurangi emisi.
Perancah (bahasa Inggris: scaffolding) adalah suatu struktur sementara yang digunakan untuk menyangga manusia dan material dalam konstruksi atau perbaikan gedung dan bangunan-bangunan besar lainnya. Biasanya perancah berbentuk suatu sistem modular dari pipa atau tabung logam, meskipun juga dapat menggunakan bahan-bahan lain. Di beberapa negara Asia seperti Tiongkok, Singapura, dan Indonesia, bambu lazim digunakan sebagai perancah. Perancah bambu dipilih bukan hanya karena biaya murah tetapi juga karena perancah bambu tahan gempa.
Jadi Istilah SEWA SCAFFOLDING adalah seseorang melakukan pembayaran berdasarkan waktu yang disepakati dan harga yang disepakati dengan barang Perancah atau Scaffolding
Kemudian berapa Harga Sewa Scaffolding, di Setiap harga Sewa Scaffolding jarang yang sama karna tergantung beberapa kriteria Antara lain Bahan Scaffolding, Bentuk Scaffolding, Kekuatan Scaffolding dan lain lain. Jika anda ingin mendapatkan informasi harga Sewa Scaffolding silakan kontak no HP yang ada di Website ini
Jenis-jenis Perancah / Scaffolding / Steger

Perancah Andang

Perancah ini biasa digunakan pada pekerjaan yang tingginya 2.5 – 3 m saja. Jika sudah melampaui tinggi makan ini tidak akan digunakan lagi.
  1. Perancah andang kayu.
  2. Perancah andang bambu.
  3. Perancah andang besi.

Perncah Tiang

Perancah ini merupakan perancah yang biasa digunakan apabila pekerjaan telah mencapai di atas 3 m, perancah tiang dapat dibuat samapi dengan ketinggian 20 m lebih, sesuai kenutuhan masing-masing. Perancah model ini terdapat 3 macam yaitu:

Perancah Tiang Bambu

Pada dasarnya perancah bambu banyak digunakan ileh para pekerja lapangan, baik bangunan bertingkat maupun bangunan biasa. Alasan memakai adalah:
Bambu lebih mudah didapat, kuat, dan juga murah.
Pemasanagn perancah bambu mudah dibongkar dan bisa dipasang kembali tanpa merusak bambu tersebut.
Bahan pengikatnya pakai tali ijuk.
Perancah Bambu dengan Konsol Besi
Sistem perancah dengan konsol besi hanya ditahan oleh satu tiang bembu saja, berbeda dengan perancah tiang.
Keuntungan menggunakan perancah ini adalah:
  • Tidak terlalu banyak bambu yang diperlukan.
  • Cara pemasangannya lebih cepat dari pada perancah bambu.
  • Lebih praktis dan menghemat tempat.
  • Pemasangan konsol bisa dipindah dari tingkat q ke tingkat yang ada di atasnya.
    Untuk tiang bambu tak perlu dipotong.
  • Perancah Tiang Besi atau Pipa
  • Alat ini lebih cepat perancangannya dari pada perancah bambu, dengan memakai kopling untuk penyambungannya.

Perancah Besi Beroda

Perancah ini terbuat dari pipa galvanis. Perancah ini dapat dipasang di dalam ruangan ataupun di lapangan. Roda berfungsi untuk memudahkan perpindahan perancah, ini juga agak berbeda dengan yang lain karena setiap bagian-bagian perancah ini sudah terbentuk kusen sehingga pemasangan bisa dilakukan secara mudah.

Perancah Besi tanpa Roda

Perancah ini terdiri dari kumpulan kaki pipa berulir, kusen bangunan, penguat vertikal, tiang sandaran, sambungan pasak, papan panggunag, tiang sandaran, penggung datar, penutup sandaran, penopang, konsol menyambung dan keluar, pinggiran tangga, dll.

Perancah Menggantung

Perancah ini biasa digunakan untuk pekerja yang sedang memasang internit, finishing, pengecatan, plat beton, dll. Oleh karena itu perancah ini hanya digunakan untuk pekerjaan atas saja, digantung dengan rantai besi atau tali.

Perancah Frame

Ini merupakan perancah baru, terbuat dari pipa atau tabung logam. Perancah ini bisa disusun sedemikian rupa menjadi saru kesatuan hingga ketinggian tertentu yang biasa digunakan sebagai alat penopang para pekerja dalam kegiatan kontruksi tinggi.

Perancah Dolken

Dinamakan Dolken karena memang perancah ini terbuat dari kayu bulat / dolken. Biasa digunakan untuk tiang-tiang perancah dengan ukuran 1 -10 cm.
  • Two Point Adjustable Suspension Scaffolding
  • Strip Board One Side Scaffolding
  • Auxiliary Fixtures For Pipe Scaffolding
  • Bracket One Side Scaffolding
  • Independent Scaffilding
Ciri-cirinya:
  • Perancah dua baris standar berjarak 1,2 m.
  • Meiliki daya dukung sendiri.
  • satu baris mendukung bagian lur dan dalam dari deck berjarak 1,2 m sampai 2,4 m.
  • Memerlukan ties untuk stabilitas lateral.
  • Tanpa beban vertikal yang dihubungkan gedung.
  • Sejajar antara horizontal dengan horizontal tubes called ledgers.
  • Jarak ledgers vertikal pada the working height of 2 m.
  • Pada bagian dalam dan luar bertinag stndar dihubungkan dengan transoms.

Bridcage Scaffold

Ciri-cirinya:
Terdiri dari dua baris tiang yang semuanya dihubungkan dengan ledgers, transoms, dan braces.
Umumnya digunakan pada pengecatan dan pemasangan plafon.
Hand rail dan toe boards dipasang pada bagian luar dan dalam perimeter dari scaffold platform.

Access Tower Scaffold

Ciri-cirinya:
Scaffoldyang hanya digunakan untuk access.
Digunakan pipa-pipa dan fittings atau berupa modul-modul A-Frames.
Dipakai untuk menumbung material atau peralatan tidak diperbolehkan.
Akses menggunakan papan atau tangga.
Aluminium steps setiap level.
Tidak diperuntukkan sebagai papan kerja.
Jika lebih dari 25 m harus diperhatikan dan disetujui penanggungjawab.
Pembebanan peralatan atau materials menggunakan tower ini tidak praktis.
Ladders harus bersandar pada sudut 1 – 4 lean, tidak vertikal.
Ladders harus dikencangkan pada tombol

By…. Kaos Distro

KAOS MOTIVASI : Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini diantaranya adalah intensitas, arah, dan ketekunan.
Kaos Motivasi
Kaos Motivasi
Berdasarkan teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow, teori X dan teori Y Douglas McGregor maupun teori motivasi kontemporer, arti motivasi adalah ‘alasan’ yang mendasari sebuah perbuatan yang dilakukan oleh seorang individu. Seseorang dikatakan memiliki motivasi tinggi dapat diartikan orang tersebut memiliki alasan yang sangat kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya dengan mengerjakan pekerjaannya yang sekarang. Berbeda dengan motivasi dalam pengertian yang berkembang di masyarakat yang seringkali disamakan dengan ‘semangat’, seperti contoh dalam percakapan “saya ingin anak saya memiliki motivasi yang tinggi”. Statemen ini bisa diartikan orang tua tersebut menginginkan anaknya memiliki semangat belajar yang tinggi. Maka, perlu dipahami bahwa ada perbedaan penggunaan istilah motivasi di masyarakat. Ada yang mengartikan motivasi sebagai sebuah alasan, dan ada juga yang mengartikan motivasi sama dengan semangat.
Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi.[2] Sebaliknya elemen yang terakhir, ketekunan, merupakan ukuran mengenai berapa lama seseorang dapat mempertahankan usahanya
KAOS MOTIVASI : Motivasi menjadi suatu kekuatan, tenaga atau daya, atau suatu keadaan yang kompleks dan kesiapsediaan dalam diri individu untuk bergerak ke arah tujuan tertentu, baik disadari maupun tidak disadari (Makmun, 2003). Motivasi seseorang dapat ditimbulkan dan tumbuh berkembang melalui dirinya sendiri-intrinsik dan dari lingkungan-ekstrinsik (Elliot et al., 2000; Sue Howard, 1999). Motivasi intrinsik bermakna sebagai keinginan dari diri sendiri untuk bertindak tanpa adanya rangsangan dari luar (Elliott, 2000). Motivasi intrinsik akan lebih menguntungkan dan memberikan keajegan dalam belajar. Motivasi ekstrinsik dijabarkan sebagai motivasi yang datang dari luar individu dan tidak dapat dikendalikan oleh individu tersebut (Sue Howard, 1999). Elliott et al. (2000), mencontohkannya dengan nilai, hadiah, dan/atau penghargaan yang digunakan untuk merangsang motivasi seseorang.
Misalnya, dalam kegiatan belajar, motivasi merupakan daya penggerak yang menjamin terjadinya kelangsungan kegiatan belajar dan memberikan arah pada kegiatan belajar sehingga tujuan yang diinginkan dapat terpenuhi. Dengan demikian motivasi sangat berpengaruh terhadap hasil belajar seseorang. Apabila seseorang tidak mempunyai motivasi untuk belajar, maka orang tersebut tidak akan mencapai hasil belajar yang optimal. Untuk dapat belajar dengan baik di perlukan proses dan motivasi yang baik, memberikan motivasi kepada pembelajar, berarti menggerakkan seseorang agar ia mau atau ingin melakukan sesuatu.
Teori motivasi kontemporer
Teori motivasi kontemporer bukan teori yang dikembangkan baru-baru ini, melainkan teori yang menggambarkan kondisi pemikiran saat ini dalam menjelaskan motivasi karyawan
Teori motivasi kontemporer mencakup:
Teori kebutuhan McClelland
Teori kebutuhan McClelland dikembangkan oleh David McClelland dan teman-temannya. Teori kebutuhan McClelland berfokus pada tiga kebutuhan yang didefinisikan sebagai berikut:
kebutuhan berprestasi: dorongan untuk melebihi, mencapai standar-standar, berusaha keras untuk berhasil.
kebutuhan berkuasa: kebutuhan untuk membuat individu lain berperilaku sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan berperilaku sebaliknya.
kebutuhan berafiliasi: keinginan untuk menjalin suatu hubungan antarpersonal yang ramah dan akrab.
Teori evaluasi kognitif
Teori evaluasi kognitif adalah teori yang menyatakan bahwa pemberian penghargaan-penghargaan ekstrinsik untuk perilaku yang sebelumnya memuaskan secara intrinsik cenderung mengurangi tingkat motivasi secara keseluruhan.[6] Teori evaluasi kognitif telah diteliti secara eksensif dan ada banyak studi yang mendukung.
Teori penentuan tujuan
Teori penentuan tujuan adalah teori yang mengemukakan bahwa niat untuk mencapai tujuan merupakan sumber motivasi kerja yang utama. Artinya, tujuan memberitahu seorang karyawan apa yang harus dilakukan dan berapa banyak usaha yang harus dikeluarkan.
Teori penguatan
Teori penguatan adalah teori di mana perilaku merupakan sebuah fungsi dari konsekuensi-konsekuensinya jadi teori tersebut mengabaikan keadaan batin individu dan hanya terpusat pada apa yang terjadi pada seseorang ketika ia melakukan tindakan.
Teori Keadilan
Teori keadilan adalah teori bahwa individu membandingkan masukan-masukan dan hasil pekerjaan mereka dengan masukan-masukan dan hasil pekerjaan orang lain, dan kemudian merespons untuk menghilangkan ketidakadilan.
Teori harapan
Teori harapan adalah kekuatan dari suatu kecenderungan untuk bertindak dalam cara tertentu bergantung pada kekuatan dari suatu harapan bahwa tindakan tersebut akan diikuti dengan hasil yang ada dan pada daya tarik dari hasil itu terhadap individu tersebut.
Area motivasi manusia
KAOS MOTIVASI : Empat area utama motivasi manusia adalah makanan, cinta, seks, dan pencapaian.[10] Tujuan-tujuan yang mendasari motivasi ditentukan sendiri oleh individu yang melakukannya, individu dianggap tergerak untuk mencapai tujuan karena motivasi intrinsik (keinginan beraktivitas atau meraih pencapaian tertentu semata-mata demi kesenangan atau kepuasan dari melakukan aktivitas tersebut), atau karena motivasi ekstrinsik, yakni keinginan untuk mengejar suatu tujuan yang diakibatkan oleh imbalan-imbalan eksternal. disamping itu terdapat pula fsktor yang lain yang mendukung diantaranya ialah faktor internal yang datang dari dalam diri orang itu sendiri.
Oleh karna itu kami sengaja membuat KAOrsebutS MOTIVASI    agar orang lain yang membaca tulisan di kaos tersebut tergerak motivasinya untuk bangkit menggapai masa depan.